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挑战

当力拓旗下的 NZAS（当地称为 Tiwai）找到我们时，该公司的未来或是否继续营业存在不确定性，导致员工离职。但就首席执行官 Chris Blenkiron 而言，Tiwai 的业务一切照旧。因此，他们需要开展一场招聘活动来招聘一些关键职位的人才。

解决方案

我们发起了“为什么选择 TIWAI”活动，目的是通过社交媒体和网络等各种渠道瞄准潜在员工，让他们知道在 Tiwai 和力拓集团内部还有职业道路和机会，同时也展示为什么 Tiwai 是一个很棒的工作场所

成果

通过社交媒体、谷歌和 YouTube 等有针对性的渠道，我们针对了一系列人群，在此期间收到了 977 份申请。结果非常积极，看到如此多的申请通过，我们认为这次活动取得了成功

挑战

我们的客户潜力巨大，但需要做一些工作才能让他们做好数字竞争的准备。正是在这一点上，他们重新考虑了我们之前对定制电子商务网站的建议，因为增长驱动的方法将增加销售额并改善他们的所有数字营销

解决方案

我们为该客户建立了一个新的电子商务网站，添加了数百种产品，并创建了 Google 和 Facebook 广告，回报率分别超过 39 倍和 18 倍。网络销售额增长了 600%。我们还管理他们的客户数据库并发送新闻通讯和促销电子邮件。我们很自豪能够支持他们爆炸性的 g

成果

该客户在 3 年内累计总收入增长了 658%。Google Ads 的 ROAS 为 14 倍，Facebook Ads 的平均 ROAS 为 32 倍。月收入增长了 130%，客户数据库从几百人增长到 16,000 多人

挑战

招聘活动营销不断发展。物流世界也是如此。在本案例中，代表 Southern Milk Transport 的 Findex HR 面临着扩大员工队伍的严峻挑战。这是为了在短时间内满足其不断增长的业务需求。

解决方案

我们制定并执行了一项综合战略。该战略既利用了静态视觉效果，也利用了引人入胜的视频内容。因此，在确定了交付成果后，使用的主要媒体渠道是 Facebook/社交媒体广告。

成果

合格线索：522 转化率：5.63% 职位填补成功率：80% 视频播放量：68,500 Facebook 页面参与度：18,235 我们填补了新西兰怀卡托地区 74% 的职位空缺，并且： 填补了新西兰南地地区 100% 的职位空缺