Kingsberry

挑战

为了始终在 Geysen 技术人员和客户之间找到合适的匹配，他们一直在寻找新的技术配置文件。 2024 年之前，Geysen 主要以传统方式工作：临时就业机构，求职者有机地进来并通过 LinkedIn 发送合适的个人资料。盖森的招聘人员不断地寻找同一群技术人员，这限制了候选人的涌入。

解决方案

为了接触到合适的人，我们更喜欢采用全渠道方法。通过 Google Ads，我们吸引了有积极兴趣的人，通过社交媒体广告，我们专注于潜在的求职者。我们还优化空缺文本和广告文本，以始终达到最佳效果。通过有针对性的策略，职位空缺营销比与招聘公司合作或在 Indeed 或 Jobat 等一般招聘网站上发布职位空缺更具成本效益和效果。

成果

八个月后，十一名新技术人员已经上岗。这些数字化努力还通过口耳相传让人们在户外感受到：在我们的广告出现在一位技术人员的 Facebook 动态上后，一位技术人员与一位友好的 Geysen 员工进行了交谈。

挑战

Microtron 是一家国际 IT 公司，正在寻找更多的在线可查找性和高质量的潜在客户。由于其产品的复杂性，微调定位是一个相当大的挑战。然而，Kingsberry 凭借精确清晰的业务分析和明确制定的 B2B 在线营销策略成功说服了他们。

解决方案

该 IT 解决方案专家的复杂结构必须转化为特定的目标群体，以开拓新市场、产生更多的网站访问者和潜在客户以及扩大现有的市场份额。所选择的多渠道方法包括博客、电子邮件活动、Google Ads、Facebook Ads 和 Linkedin Ads 很快就获得了回报。

成果

如今，Microtron 已成为电磁辐射测量设备分销领域的市场领导者，并在整个比荷卢经济联盟地区平稳、持续地运行。得益于 Kingsberry，该公司可以专注于自己擅长的领域：开发新产品并与客户合作。网络营销不再是Microtron关心的事情，而是完全委托给Kingsberry。

挑战

Cube Lockers 不再满足于现有在线活动所取得的成果。该网站有访问者，但不是合适的访问者。在储藏室寻找储物柜的个人经常访问该网站，但都非常失望。此外，还可以提高联系请求的质量。

解决方案

我们调整了出价策略、关键词和关键词组合。因此，正确的在线搜索者可以通过选择与其搜索行为、需求或问题相匹配的关键字，更轻松地找到 Cube Lockers。我们还关注不同版本的广告文字，并将现有广告优化为效果最好的广告。我们还通过显示横幅重定向提供了进一步的支持。

成果

结果是联系人、报价和项目请求方面有了巨大的改善。在相同的预算下，Cube Lockers 能够实现更好的结果和更大的项目。