What Works Global

挑战

Ron Finemore Transport (RFT) 招聘成本高昂，每位应聘者需花费 261 美元，导致每年浪费 40 多万美元的营销费用。RFT 拥有 900 多名员工，人员流动率高，需要稳定的司机流动，但面临营销效率低下、定位不准确和招聘渠道表现不佳的问题。传统的招聘公告板和广泛的宣传活动无法吸引到高质量的应聘者，因此很难在控制成本和效率的同时扩大招聘规模。

解决方案

推出了数字优先招聘策略，从传统的招聘公告板转向数据驱动的数字营销活动。定向广告、搜索引擎优化和重新定位提高了覆盖率，减少了低效率。新西兰的一项活动挖掘了新的司机人才，并得到了带有搬迁福利的定制登陆页面的支持。所有预算都集中、优化和跟踪，以提高绩效，RFT 的内部团队也得到了提升，以维持长期的招聘改进。

成果

CPA 从 261 美元降至 23 美元，每年节省 40 多万美元。每月申请数量增加了 290 多份，提高了招聘的一致性。新西兰活动吸引了有意搬迁的高质量司机，扩大了 RFT 的人才库。数据驱动的预算分配提高了效率，而内部团队培训确保了长期成功。简化的招聘流程降低了招聘成本，提高了申请质量，并为 RFT 的持续劳动力增长奠定了基础。

挑战

Geocon 需要一个现代化、高影响力的网站来巩固其作为领先国家开发商的地位。他们现有的网站缺乏参与度、互动功能和投资者吸引力。为了吸引本地和国际投资者，新网站需要一张互动式堪培拉地图、改进的销售跟踪和精致的品牌愿景。挑战在于创建一个功能齐全、视觉上引人注目、数据驱动的平台，并与 Geocon 的增长战略保持一致。

解决方案

与 Geocon 领导团队合作开发了以愿景为导向的网站更新。动态交互式地图展示了关键发展，增强了投资者参与度。Salesforce Marketing Cloud 集成提供了实时销售数据跟踪。该网站建立在直观的 CMS 上，确保员工可以轻松管理内容。实施了安全更新和持续支持以保持网站稳定性，确保长期的数字成功。

成果

新网站提升了 Geocon 的数字影响力，巩固了其领导地位。交互式堪培拉地图提高了投资者参与度，使开发地点更易于访问且更具视觉吸引力。Salesforce 集成实现了无缝销售数据跟踪，提高了营销效率。直观的 CMS 增强了员工的能力，减少了对开发人员的依赖。通过持续的安全更新，Geocon 现在拥有一个高性能、可扩展的网站，可支持长期增长。

挑战

Site Skills Training (SST) 需要一个现代化、自动化的网站和高效的营销管理，以优化其每年 100 万美元的营销预算。该公司需要集成多个系统，包括 HubSpot 和 Axcelerate，同时改进课程管理和潜在客户生成。SST 拥有 300 多门课程，力求实现运营自动化、提高转化率并推动收入增长，同时提高跨渠道营销效率。

解决方案

我们开发了一个全新的自动化网站，该网站集成了 HubSpot 和 Axcelerate，简化了课程管理。优化了数字、印刷和户外营销活动，确保了战略预算分配。集中式系统增强了数据跟踪和潜在客户培育。网站采用先进的自动化技术重建，减少了人工工作量，同时增强了用户体验，使课程发现和注册变得无缝衔接。

成果

新的网站和营销策略使转化率提高了 200%，收入同比增长了 14%。自动化减少了工作量，提高了内部效率。SST 的外包营销团队优化了 100 万美元的预算，确保了数字、印刷和户外广告的投资回报率更高。凭借可扩展的高性能系统，SST 现在已准备好继续发展和取得成功。